為什么公司都會強調不能討論工資 - 公司新聞 -

為什么公司都會強調不能討論工資

時間:2018-07-20 11:31:24     點擊:

為什么公司都會強調不能討論工資

人們每進入一家公司,總會被告知不能討論工資,無論是人力資源部門還是主管領導都會反復強調,這已經成為職場中的一條行為準則。每個人都有好奇心,但千萬不要去打探身邊人的工資,這對你沒有任何好處。
 
很多人特別是應該畢業生初次接觸一個新的崗位或行業領域,難免想了解一下行情,這其實可以理解。但是你要想清楚,別人的工資高,你會不舒服;你的工資高,別人會不舒服。這不僅會影響彼此的感情,也會在工作中產生負面作用。遇到這類事很多人不會想是否別人比自己更努力,更認真,付出的更多,做出的成績更大,承擔的任務更重,對團隊起到的積極作用更大,而是想自己也很不錯呀,為什么公司和領導不能公平對待呢,久而久之這種情緒不僅會影響自己的心情,也會讓這種壞情緒影響到工作和與身邊人的相處。
 
為什么每個公司都會強調不能討論工資呢,企業里面不會根據別人的工資來確定你的工資,而是根據崗位對公司的價值和重要性以及崗位的級別來確定的,這是其一。同樣的崗位大家的工資可能也不一樣。工作的效率、執行力、工作態度、工作業績、部門內部的溝通協作、部門之間的配合、對突發事件的應對能力、在公司服務時間的長短、對企業的忠誠度、個人的素質以及道德品質等等,這些都是薪酬高低的決定因素。領賢簡歷,在線簡歷制作專家
 
 
 
大家要牢記,每個人的付出領導都會看的到,對全心投入工作的人,公司不會讓你的成績埋沒,也一定會維持一種平衡,無論是工資和獎金都是對一個人多方面成績的回報。反之如果經常打探別人的薪酬,斤斤計較個人得失,勢必影響整個環境的健康,也必然得不到組織的認可。
 
以上就是為什么每個公司都會強調不能討論工資的原因。想拿到更高的薪水,就努力提高自己的工作標準,讓自己變成更重要的人,去做更重要的事,讓自己在公司里面的作用和影響力更大。

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